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2 PEE, PERCO, PERCO-I suite PERCO-I / PLAN EPARGNE RETRAITE COLLECTIF Le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un produit d'épargne collectif, entièrement dédié à la retraite, mis en place dans le cadre de l'entreprise, ouvert aux salariés, mandataires sociaux et travailleurs indépendants. Ce produit, ou sa forme interentreprises, garantit une sécurité de l'épargne à une fiscalité avantageuse. AVANTAGES Pour l'employeur, l'abondement est: - exonéré de cotisations sociales salariales (sauf CSG, CRDS) sur la fraction inférieure à 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale. ( cotisation de 8,2 % au delà, affectée au Fonds de Réserve des Retraites); - déductible des bénéfices imposables de l'entreprise. Pour les salariés: - les sommes versées ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu; - les gains sont exonérés d'impôts (sauf 11 % de prélèvements sociaux : 8,2 % de CSG, 0,5 % de CRDS, prélèvement social de 2 % et contribution additionnelle de 0,3 %). - la rente viagère acquise à titre onéreux ou le capital est soumis aux prélèvements sociaux. INVESTISSEMENTS Les sommes qui alimentent les PERCO-I proviennent : - de primes de participation, et d'intéressement; - de versements volontaires; - des abondements de l'employeur, cumulables avec ceux versés sur un plan d'épargne entreprise (PEE) égal au maximum à 16% du plafond annuel de la Sécurité Sociale soit 5 149 € pour 2007. Ces sommes sont placées sur des fonds variés et sécuritaires. MODALITES L'épargne ainsi constituée est récupérée au moment du départ en retraite, ou plus tôt, dans les cas de déblocages anticipés, sous forme de rente viagère, ou si, l'accord le prévoit, d'un capital.
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